Meer dan een derde van alle Nederlandse
werknemers is van plan om te solliciteren bij een andere werkgever,
meldt onderzoeks- en adviesbureau Integron. Zo'n 30 procent heeft
afgelopen jaar ook daadwerkelijk op een vacature bij een ander
bedrijf gereageerd, een duidelijke stijging vergeleken met eerdere
jaren.
Geslacht, leeftijd en sectoren
Er zijn hierbij geen grote verschillen
tussen mannen en vrouwen, maar wel tussen leeftijdscategorieën en
sectoren. “Van generatie Z heeft het afgelopen jaar 45 procent
gesolliciteerd en is 48 procent van plan om dat komend jaar ook te
doen. Dus de arbeidsmarkt blijft wel overspannen”, zegt directeur
Arjen Maliepaard van Integron
tegen BNR.
Hij ontdekte dat steeds meer werknemers
bij andere werkgevers solliciteren. “Twee jaar geleden lag het
gemiddelde percentage voor de totale beroepsbevolking zo'n 10 procent
lager dan de 35 procent van nu.”
Loyaliteit
“Wat interessant is om te zien, is
dat het percentage in de zorg en bij de overheid veel lager ligt. Dat
komt doordat de loyaliteit naar het vak veel groter is. Sectoren waar
het percentage heel erg hoog ligt zijn de IT en ook de professionele
en zakelijke dienstverlening. Daar ligt het percentage rond de 45
procent, in de zorg is dat zo'n 25 procent”, legt Maliepaard uit.
Intrinsieke motivatie
Werknemers denken meer te kunnen
verdienen bij de buren. “De nummer één reden voor Nederlandse
werknemers om over te stappen van werkgever is salaris. Alleen je
ziet dat mensen in de zorg toch trouw aan hun vak blijven, aan de
plek waar ze werken en de patiënt waar ze zich voor inzetten.”
Vergrijzing
Maliepaard denkt dat de situatie er
voor werkgevers niet veel beter op gaat worden. “We weten allemaal
dat er steeds meer mensen met pensioen gaan, de aanwas van onderaf
neemt af. En dan is het ook nog een generatie die andere wensen
heeft.”
Werkplezier
Werkplezier blijkt naast de
arbeidsvoorwaarden de belangrijkste reden voor vertrek. “Ga dus
niet alleen aan je financiële knop draaien. Werk ook aan
werkplezier, vooral coaching en waardering wordt nog erg onderschat
bij organisaties”, adviseert hij aan werkgevers.