Sollicitatiedrang: Vooral in deze sectoren zijn veel werknemers op zoek naar een nieuwe werkgever

woensdag, 10 april 2024 om 13:53

Meer dan een derde van alle Nederlandse werknemers is van plan om te solliciteren bij een andere werkgever, meldt onderzoeks- en adviesbureau Integron. Zo'n 30 procent heeft afgelopen jaar ook daadwerkelijk op een vacature bij een ander bedrijf gereageerd, een duidelijke stijging vergeleken met eerdere jaren.

Geslacht, leeftijd en sectoren

Er zijn hierbij geen grote verschillen tussen mannen en vrouwen, maar wel tussen leeftijdscategorieën en sectoren. “Van generatie Z heeft het afgelopen jaar 45 procent gesolliciteerd en is 48 procent van plan om dat komend jaar ook te doen. Dus de arbeidsmarkt blijft wel overspannen”, zegt directeur Arjen Maliepaard van Integron tegen BNR.

Hij ontdekte dat steeds meer werknemers bij andere werkgevers solliciteren. “Twee jaar geleden lag het gemiddelde percentage voor de totale beroepsbevolking zo'n 10 procent lager dan de 35 procent van nu.”

Loyaliteit

“Wat interessant is om te zien, is dat het percentage in de zorg en bij de overheid veel lager ligt. Dat komt doordat de loyaliteit naar het vak veel groter is. Sectoren waar het percentage heel erg hoog ligt zijn de IT en ook de professionele en zakelijke dienstverlening. Daar ligt het percentage rond de 45 procent, in de zorg is dat zo'n 25 procent”, legt Maliepaard uit.

Intrinsieke motivatie

Werknemers denken meer te kunnen verdienen bij de buren. “De nummer één reden voor Nederlandse werknemers om over te stappen van werkgever is salaris. Alleen je ziet dat mensen in de zorg toch trouw aan hun vak blijven, aan de plek waar ze werken en de patiënt waar ze zich voor inzetten.”

Vergrijzing

Maliepaard denkt dat de situatie er voor werkgevers niet veel beter op gaat worden. “We weten allemaal dat er steeds meer mensen met pensioen gaan, de aanwas van onderaf neemt af. En dan is het ook nog een generatie die andere wensen heeft.”

Werkplezier

Werkplezier blijkt naast de arbeidsvoorwaarden de belangrijkste reden voor vertrek. “Ga dus niet alleen aan je financiële knop draaien. Werk ook aan werkplezier, vooral coaching en waardering wordt nog erg onderschat bij organisaties”, adviseert hij aan werkgevers.