Waarom bankmedewerkers zo moeilijk een nieuwe baan kunnen vinden

Niet alleen ING, alle banken snijden al jaren flink in hun personeelsbestand. Duizenden werknemers komen op straat te staan. En ze hebben het heel lastig op de arbeidsmarkt: ze kunnen slechts één trucje en willen hun luxe arbeidsvoorwaarden niet missen. In totaal daalde het aantal werknemers van Nederlandse banken van ruim 100.000 in 2008 naar zo’n 80.000 in 2015, aldus de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB). Uit ramingen van het UWV blijkt dat in de hele financiële sector in een decennium 55.000 tot 60.000 banen zijn verdwenen. Van al deze werknemers vindt slechts 40 procent binnen een jaar een nieuwe baan. Normaal gesproken is twee derde van de werklozen binnen een jaar weer aan de slag. Bankmedewerkers komen maar in 15 procent van de tijd weer in de sector terecht. Logisch, alle administratieve taken worden gedigitaliseerd. Maar ook een probleem: bankmedewerkers zijn slechts bekwaam in één ding en juist daar kunnen ze niets meer mee. Ze bereiden zich bovendien niet voor op een aanstaand ontslag, terwijl dat er vaak al jaren aan zit te komen. Dat komt mede doordat ze erg gehecht zijn aan hun fijne arbeidsvoorwaarden. "Het is een gouden kooi”, zegt loopbaancoach Gerda Fellinger in . "Ze hebben een goed salaris, een dertiende maand of een bonus, vaak een gunstige hypotheek van de bank waar ze werken. Uit zichzelf zetten ze niet zo snel de stap naar een andere baan. Ze denken: ik zit hier nog best lekker, waarom zou ik?” Bestuurder Gerard van Hees van vakbond FNV Finance reageert: "Het lijkt soms alsof bankmedewerkers in een ontkenningsfase zitten. Maar als je duizenden mensen om je heen hebt zien vertrekken, waarom zou jij dan op een dag niet aan de beurt zijn?”

Bron(nen): nrc.next (betaald)