Je kunt baan mislopen door gedrag op sociale media

Pas op met die vrolijke partyfoto's en in de haast getypte tweets. Steeds meer werkgevers checken eerst je gedrag op sociale media, voordat ze je voor een sollicitatiegesprek uitnodigen. 73 procent van de werkgevers gaat eerst online op onderzoek uit naar een sollicitant. De helft van hen wordt bevestigd in hun keuze voor een bepaalde kandidaat. 25 procent van de sollicitanten wordt echter afgewezen vanwege hun gedrag op sociale media. Dit blijkt uit onderzoek van Stepstone onder 17.330 werkzoekenden en 1470 recruiters. De belangrijkste reden voor een afwijzing is het posten van ongepaste commentaren en afbeeldingen. Maar ook grote verschillen tussen het opgestuurde cv en de informatie online kunnen ervoor zorgen dat je toch niet op gesprek mag. Slecht taalgebruik is de derde reden om afgewezen te worden. Wat wel helpt om die leuke baan binnen te slepen zijn beschrijvingen en kwalificaties door derden, goede referenties en goede communicatieve vaardigheden.

Op dit moment bekijkt slechts 33 procent van de werkzoekenden zijn online reputatie. Dat is erg weinig, als je weet hoe belangrijk die reputatie kan zijn.

Bron(nen): Dutch Cowboys