In dit land krijgen vaders 480 dagen vaderschapsverlof (en zo gaan ze daar mee om)

Er is geen land ter wereld waar het vaderschapsverlof zo goed geregeld is als in Zweden. Ouders mogen in totaal 480 dagen vrijaf nemen met behoud van 80 procent van hun salaris. Minimaal 60 dagen daarvan moeten worden opgenomen door de vader. Nemen vaders minstens de helft van de 480 dagen vrij dan krijgen ze een 'gelijkheidsbonus' en hoe meer dagen ze verlof nemen hoe hoger de bonus. Dat is nog eens wat anders dan de vijf dagen die vaders vanaf 2017 in Nederland krijgen. Tot nu toe waren dat er zelfs maar twee. In de praktijk valt er ook in Zweden nog wel wat te winnen: slechts 14 procent van de vaders neemt net zoveel verlof als hun vrouw. De Zweedse fotograaf wil het vaderschapsverlof in zijn land dan ook stimuleren en heeft een aantal vaders gesproken, die het verlof hebben ingezet om meer tijd met hun kinderen door te brengen. "Wat mij van tevoren de grootste uitdaging leek is het feit dat ik altijd nummer 2 zou zijn in de ogen van mijn zoon. Het is belangrijk voor mij en mijn partner Sofie dat Sixten net zo graag naar mij gaat als naar haar als hij getroost wil worden." "Ik zal nooit vergeten hoe mijn dochter naar me keek toen ik haar voor het eerst voedde. Het was fantastisch voor ons allebei en het was ook praktisch. Ik hoop dat het woord vaderschapsverlof wordt vervangen voor een meer gender-neutraal woord. Het gaat er om dat je een ouder bent, niet welk geslacht je hebt." "Vrouwen krijgen vaak geen enkele waardering als ze thuisblijven en voor de kinderen zorgen, terwijl wij de hemel in worden geprezen als we een paar taken op ons nemen. Dit is het resultaat van een scheve verdeling van de zorg, die al sinds jaar en dag bestaat. Ik hoor van veel mannelijke babyboomers dat ze spijt hebben dat ze zo weinig thuis waren vroeger en hun kinderen niet hebben zien opgroeien." "Het feit dat ik betaald krijg om met mijn kind te zijn, is een hoogtepunt van onze beschaving. We zijn van ver gekomen, maar hebben ook nog een behoorlijke weg te gaan. Mannen en vrouwen werken full time, doen hetzelfde werk (luiers verschonen) en hebben dezelfde problemen, maar toch krijgen we niet hetzelfde salaris voor hetzelfde werk."

Bron(nen): Metro UK