Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Gent. Er werden voor het onderzoek verschillende sollicitatiebrieven verstuurd; van vrouwen van 25 jaar met kind, en zonder kind, en van vrouwen van 37 met en zonder kind. In alle gevallen waren de sollicitanten getrouwd. Naderhand bleek dat de jonge gehuwde lesbiennes de meeste kans maakten, helemaal als ze een kind hadden. De onderzoekers denken dat de werkgevers onbewust heteroseksualiteit koppelen aan zwangerschap. Zwangerschap is duur voor een werkgever en komt bij lesbiennes minder vaak voor. Overigens hadden de lesbiennes nog meer kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek als bij de werkgever een man verantwoordelijk was voor de selectie van de sollicitanten. Op de leeftijd van 37 werden geen significante verschillen gevonden, hetgeen het idee sterkt dat het hier draait om mogelijke zwangerschappen.