Alles over vakantiegeld, hoeveel krijg je, waarom zoveel belasting

Vakantiegeld is een wettelijk recht voor werknemers in Nederland. Het bedraagt minimaal 8% van je brutojaarinkomen van het voorgaande jaar. De meeste werkgevers betalen dit vakantiegeld in mei uit.

Het vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon van 1 juni vorig jaar tot en met 31 mei dit jaar. Het bedraagt minimaal 8% van dit brutoloon.

Bijvoorbeeld: Als je een brutojaarinkomen had van €30.000, dan is je vakantiegeld minimaal €2.400 bruto (8% van €30.000).Sommige cao's kennen een hoger percentage voor vakantiegeld, bijvoorbeeld 8,33%. Kijk hiervoor in je eigen cao of arbeidsvoorwaarden.

Over je vakantiegeld moet je inkomstenbelasting en premies betalen, net als over je reguliere loon. Maar omdat het vakantiegeld ineens wordt uitbetaald, valt dit bedrag in een hogere belastingschijf dan je maandloon.

Hierdoor betaal je een hoger belastingpercentage over je vakantiegeld dan over je reguliere maandsalaris. Hoe hoger je inkomen, hoe meer belasting je over je vakantiegeld betaalt.

Voorbeeld: Bij een modaal inkomen van €36.000 per jaar betaal je ongeveer 38% belasting over je vakantiegeld van €2.880. Je houdt dan €1.785 netto over. Over je maandsalaris betaal je gemiddeld 37% belasting. De belastingdienst houdt bij de berekening van de belasting over het vakantiegeld rekening met de algemene heffingskorting en arbeidskorting waar je recht op hebt. Hierdoor valt de belastingdruk wat lager uit.

Als je in loondienst werkt, krijg je meestal één keer in het jaar het vakantiegeld. Jongeren met een bijbaan en uitzendkrachten krijgen het meestal iedere maand uitbetaald. Soms kunnen werknemers ervoor kiezen om het vakantiegeld per maand te krijgen.

Uit Nibud-onderzoek blijkt dat mensen die het vakantiegeld één keer per jaar ontvangen, het bewuster besteden. Zij gebruiken het bijvoorbeeld om te sparen. Als je je vakantiegeld maandelijks ontvangt, wordt het eerder ‘gewoon’ dan één keer in het jaar een extraatje.  

Als je een heel hoog inkomen hebt (meer dan 3x modaal), kan je werkgever een afspraak met je maken om geen of minder vakantiegeld uit te keren. Je moet dan wel minimaal 108% van het minimumloon verdienen.