10 slimme vragen voor aan het eind van een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek wordt niet alleen gevoerd zodat de werkgever kan zien of jij bij het bedrijf past. Het wordt ook gevoerd zodat jij kunt ontdekken of het bedrijf bij jóu past. Maak er daarom gebruik van als je aan het eind de kans krijgt om vragen te stellen. Om meer te weten te komen, maar ook om je kansen te vergroten. Dit zijn de slimme vragen. Bereid er minstens vier voor om een goede indruk te maken: Zo kom je er snel achter of de sollicitatie zin heeft omdat je competenties matchen of dat je bijvoorbeeld overgekwalificeerd bent. Uit het antwoord zal blijken of de functie nergens naartoe gaat of juist als springplank kan fungeren. Zo kom je er bijvoorbeeld achter of het bedrijf gelukkige werknemers belangrijk vindt. Je stelt je met deze vraag kwetsbaar op, maar ook zelfverzekerd genoeg om met een potentiële werkgever over je eventuele zwakke punten te praten. Met deze vraag creëer je kameraadschap met de interviewer. Als die er niet zijn, kun je het verder best laten afweten. Dit is een goede vraag om het gesprek mee te besluiten. Bovendien kun je zo veel interessante informatie loskrijgen. Dit toont je enthousiasme en je krijgt relevante informatie. Met deze vraag kom je erachter hoe het bedrijf succes meet. Het is beleefd dit te vragen en het geeft je de rust dat je er alles aan gedaan hebt.   Meer bij .  

Bron(nen): Business Insider