Ontslag via Whatsapp, het mag

, appt iemand naar zijn baas. Maar dan komt het antwoord: . De werknemer die dit antwoord ontvangt voelt zich waarschijnlijk weggezet als oud vuil, maar van de rechter mag het. Omdat de werknemer had gereageerd, werd het appje gezien als formele correspondentie. Wel moet in zo'n geval duidelijk zijn dat de werknemer het bericht heeft ontvangen. Blauwe vinkjes bij de appjes zijn niet per se bewijs, aangezien bijvoorbeeld een kind per ongeluk een berichtje kan openen op een rondslingerende mobiele telefoon. Maar als er ook echt geantwoord is, is er wel degelijk genoeg bewijs. Arbeidspsycholoog Jaap van den Broek keurt in het ontslag via Whatsapp af: 'Het is een onpersoonlijk en informeel communicatiemiddel en mist een handtekening, maar bovenal kan het grote emotionele schade berokkenen aan werknemers. Mensen willen zich gekend voelen en met respect behandeld worden. De werknemer wil snappen waarom hij of zij weg moet. Als er niet fatsoenlijk om de tafel gezeten wordt, dan is de kans groot dat de volgende werkgever opgescheept zit met een depressieve werknemer. Helaas houdt een rechter daar weinig tot geen rekening mee. Als je een arm breekt krijg je een schadevergoeding om die op te lappen. Dat je er s' nachts wakker van ligt, daar wordt veel minder rekening mee gehouden'. Er is nog een reden om voorzichtig te zijn met Whatsapp. Nu Whatsapp een nieuwe schriftelijke manier van communiceren is geworden, die ook veel in werksituaties wordt gebruikt, wordt alles opgeslagen. En alles wat wordt opgeslagen, kan tegen je worden gebruikt.

Bron(nen): AD