Werkgevers die op zoek zijn en hun vacatures willen vullen, hebben aan LinkedIn een schat aan informatie. Nagenoeg álle werkervaring die potentiële werknemers hebben, staat er op. Er is zelfs te zien hoe oud kandidaten zijn. En daar maakt de zakelijke netwerksite nu een einde aan. Leeftijd is volgens de site vaak bepalend voor de kansen van hun gebruikers op de arbeidsmarkt. Al snel wordt gedacht dat sollicitanten te oud zijn, terwijl ze wel de juiste hoeveelheid ervaring hebben. Door de leeftijdsdiscriminatie komen veel mensen op de verkeerde plek terecht, want niet fijn is voor de sollicitant maar zeker ook niet voor de werkgever. Overigens wordt aangeraden de geboortedatum ook van het gewone CV te halen, om dezelfde reden.
POPULAIR NIEUWS
ECB luidt de noodklok: dreigt er een nieuwe schuldencrisis?
Wetenschappers beginnen te snappen waarom je zo snel weer aankomt nadat je veel bent afgevallen
Staatssecretaris raakt Kamer met verhaal van eigen aanrandingen
ON!-presentatrice Raisa Blommestijn staat terecht voor belediging mensen van kleur
Nieuwe crisis op komst: minister Veldkamp vindt bezoek Wilders aan nederzetting tegen de afspraken
