De prijs van flexibiliteit: thuiswerkers hebben 31% minder kans op promotie

Recente onderzoek toont aan dat volledig op thuis werkende medewerkers achterblijven op het gebied van carrièreontwikkeling, met name promoties, vergeleken met hun collega’s op kantoor. Dat schrijft Newsmonkey.

Onderzoek van Live Data Technologies toont aan dat thuiswerkers 31 procent minder vaak gepromoveerd worden dan kantoormedewerkers.

Een mogelijke verklaring voor het verschil in promotiekansen is het gebrek aan zichtbaarheid en directe interactie met leidinggevenden en collega's. Thuiswerkers hebben mogelijk minder kansen om zichzelf te presenteren, hun prestaties te tonen en relaties op te bouwen met belangrijke stakeholders. Deze persoonlijke connecties en zichtbaarheid zijn vaak cruciaal bij het overwegen van promoties.

Daarnaast kan het gebrek aan face-to-face communicatie bij thuiswerkers leiden tot een verminderd begrip van de organisatiecultuur en doelstellingen. Dit kan leiden tot een gebrek aan betrokkenheid en minder kansen om te laten zien dat ze bijdragen aan het succes van het team en de organisatie als geheel.

• Een peiling van Gallup onthult verschillen in betrokkenheid en burn-out-gevoelens tussen thuiswerkers, hybride werkers en kantoormedewerkers.
• CEO’s geven de voorkeur aan werknemers die fysiek aanwezig zijn op kantoor voor promoties en belangrijke opdrachten.

• Een Stanford-econoom beschrijft deze situatie als “een vorm van discriminatie door nabijheidsvooroordeel”.
• Ongeveer 20 procent van alle werknemers met een hogere opleiding werkt in de VS nog steeds volledig op afstand.

Bron(nen): Newsmonkey