Een giftige baas kenmerkt zich door gedrag dat ten koste gaat van de medewerker, waarbij de medewerker zich onveilig, vernederd of gecontroleerd voelt. Tijdig ingrijpen is belangrijk om escalatie te voorkomen.
- Toxisch leiderschap omvat gedrag dat ten koste gaat van de medewerker, zoals verbale of non-verbale agressie, sterke controle op wat je zegt/denkt/doet, en het afbreken van initiatieven van medewerkers.
- Een giftige baas kan zeer autoritair, hard, vernederend, dreigend en wantrouwend zijn. Mensen met negatieve persoonlijkheidstrekken zoals machiavellisme, narcisme, psychopathie of sadisme hebben een grotere kans op toxisch gedrag.
- De grens tussen een veeleisende baas en een giftige baas is niet altijd duidelijk. Toxisch wordt het wanneer de medewerker onvoldoende ondersteuning krijgt om aan de hoge eisen te voldoen, of wanneer de baas boos reageert als de medewerker het anders aanpakt.
- Signalen dat de grens is overschreden zijn onder andere: de medewerker komt huilend uit het kantoor, de baas komt niet terug op een emotioneel geladen gesprek, de baas waarschuwt collega's vooraf voor zijn gedrag, of het bystander-effect treedt op waarbij niemand reageert op onheus gedrag.
- Belangrijk is om snel te reageren als iets niet oké voelt, door het te bespreken met een collega of de vertrouwenspersoon. Wachten tot de emoties hoog oplopen maakt het moeilijker om te reageren.
POPULAIR NIEUWS
Verrassend veel verstandige voornemens in het Coalitieakkoord
Wat kost het om mee te doen aan deze bekende klusprogramma's?
Frans Timmermans is 'echt verbijsterd' over Omtzigt: "Hele, hele zwarte dag"
"Als Plasterk de nieuwe premier wordt, gaat het mis"
Pieter Omtzigt wil Plasterk niet als premier
