Wat verandert er in 2015 voor werknemers?

De overheid heeft een aantal aanpassingen gedaan op het gebied van arbeidscontracten en vergoedingen. noemt er zes. 1. Wijziging proeftijd Vanaf 1 januari mag een werkgever geen proeftijd meer geven bij een arbeidscontract van zes maanden of korter. 2. Gunstigere voorwaarden telefoon, laptop of fiets van de zaak Bedrijven mogen vanaf 1 januari hun personeel belastingvrij een laptop, telefoon of fiets verstrekken of een bedrijfsfeest organiseren tot 1,2 procent van de totale loonsom. 3. Minder vakantiegeld Mensen die een naheffing hebben gekregen van de Belastingdienst over 2014, krijgen door dezelfde kabinetsmaatregel minder vakantiegeld in 2015. 4. Ontslagvergoeding wordt een transitievergoeding Vanaf 1 juli krijgen ontslagen werknemers een transitievergoeding die moet worden besteed aan scholing of begeleiding naar nieuw werk. Het gaat om een derde maandsalaris per dienstjaar en een half maandsalaris per dienstjaar dat je langer dan tien jaar in dienst bent geweest tot een maximum van 75.000 euro. 5. Eerder vast contract Werknemers moeten vanaf 1 juli 2015 na twee jaar contracten een vast contract krijgen of uit dienst. 6. Minder streng concurrentiebeding Bij contracten voor bepaalde tijd is vanaf 1 januari een concurrentiebeding verboden, tenzij de werkgever een hele goede reden heeft.

Bron(nen): Intermediair